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Nos engagements
Nos principaux objectifs sont :
- Viser en permanence la satisfaction de nos clients en alliant technique et savoir-faire,
- Garantir la rentabilité de la société,
- Atteindre le « zéro accident » en adoptant le « zéro tolérance » face aux risques et aux comportements à risques,
- Réduire nos émissions de gaz à effet de serre directes de 40% (par rapport à 2018) et indirectes de 20% (par rapport à 2019) d’ici 2030 en améliorant nos modes de fonctionnement tant sur nos chantiers que dans nos bureaux,
- Assurer un développement de nos Ressources Humaines en adéquation avec notre activité,
- Optimiser nos méthodes de planification et de suivi de nos processus nécessaires à la bonne marche de la société,
- Poursuivre la démarche de formalisation de notre savoir-faire et l’optimisation de nos méthodes de travail,
- Rechercher chaque jour l’amélioration continue efficace du système de management.
L’index égalité Femme Homme 2024 au titre de l’exercice 2023 a été réalisé.
La note obtenue, avec la pondération, est de 89 points sur 100.
Le détail des indicateurs est le suivant :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36 points sur 40
- Écart de taux d’augmentation individuelle (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20
- Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
- Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
- Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 5 points sur 10