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Nos engagements
Nos principaux objectifs sont :
- Viser en permanence la satisfaction de nos clients en alliant technique et savoir-faire,
- Garantir la rentabilité de la société,
- Atteindre le « zéro accident » en adoptant le « zéro tolérance » face aux risques et aux comportements à risques,
- Réduire nos émissions de gaz à effet de serre directes de 40% (par rapport à 2018) et indirectes de 20% (par rapport à 2019) d’ici 2030 en améliorant nos modes de fonctionnement tant sur nos chantiers que dans nos bureaux,
- Assurer un développement de nos Ressources Humaines en adéquation avec notre activité,
- Optimiser nos méthodes de planification et de suivi de nos processus nécessaires à la bonne marche de la société,
- Poursuivre la démarche de formalisation de notre savoir-faire et l’optimisation de nos méthodes de travail,
- Rechercher chaque jour l’amélioration continue efficace du système de management.
L’index égalité Femme Homme 2025 au titre de l’exercice 2025 a été réalisé.
La note obtenue, avec la pondération, est de 61 points sur 100.
Le détail des indicateurs est le suivant :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points sur 40
- Écart de taux d’augmentation individuelle (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 0 point sur 20
- Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
- Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : non calculable
- Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 0 point sur 10
Au vu des résultats de l’Index égalité professionnelle au titre de l’année 2025, dont le score global pondéré est de 61 points, les mesures de correction portent sur les indicateurs suivants :
- Les écarts de rémunération (Indicateur 1)
L’entreprise s’engage à :
- Poursuivre l’analyse annuelle des rémunérations par catégorie, âge et ancienneté ;
- Identifier les éventuels écarts injustifiés et procéder à des ajustements ciblés ;
- Renforcer la transparence des critères de rémunération lors des recrutements et promotions ;
- Garantir l’absence d’écarts à poste, qualification et ancienneté équivalents.
- Les écarts d’augmentations individuelles (Indicateur 2)
L’entreprise s’engage à :
- Mettre en place un suivi systématique des augmentations individuelles par sexe, service et catégorie professionnelle ;
- Sensibiliser les managers aux biais de genre dans les décisions salariales ;
- Procéder, le cas échéant, à des ajustements correctifs lors de la revue salariale annuelle si cela s’avère justifié.
- Les 10 plus hautes rémunérations (Indicateur 5)
Les parties reconnaissent la difficulté structurelle liée au secteur, mais l’entreprise s’engage à :
- Identifier des collaboratrices à potentiel dans les revues RH annuelles et leur proposer des parcours d’évolution adaptés ;
- Renforcer l’attractivité des métiers du bâtiment auprès des femmes (communication, partenariats écoles, témoignages internes).
