Qualité Sécurité Environnement

Nos principaux objectifs sont :

  • Viser en permanence la satisfaction de nos clients
  • Garantir la rentabilité de la société
  • Atteindre le « zéro accident » en adoptant le « zéro tolérance » face aux risques et aux comportements à risques
  • Réduire nos émissions directes de gaz à effet de serre de 50% d’ici 2030 (par rapport à 2018) et améliorer les performances environnementales de nos productions
  • Assurer un développement de nos Ressources Humaines en adéquation avec notre activité
  • Optimiser nos méthodes de planification et de suivi de nos processus nécessaires au bon fonctionnement de la société
  • Poursuivre la démarche de formalisation de notre savoir-faire et l’optimisation de nos méthodes de travail
  • Rechercher chaque jour l’amélioration continue efficace du système de management

Le détail des indicateurs est le suivant :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes :  35 points sur 40
  • Écart de taux d’augmentation individuelle (hors promotions) entre les femmes et les hommes :  indicateur non calculable
  • Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
  • Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : « 5 points sur 10 »

Lefort Francheteau est détentrice de la certification Afaq ISO 9001 et ISO 45001.